Identificación de peligros
Reconocimiento de los peligros propios del puesto.
A12 Gestión SST
Competencias SST por Cargo
Verificar las competencias en SST requeridas por cada cargo e identificar brechas formativas.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~25 min
Para quién
Personal por cargo; con evaluación práctica cuando corresponda.
Cómo se aplica
Cuestionario + observación en campo. Desde celular o computadora, en unos 25 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Aplicación de controles
Uso correcto de los controles definidos para el puesto.
Normativa del puesto
Conocimiento de normas y estándares aplicables al cargo.
Procedimientos críticos
Dominio de los procedimientos de tareas de alto riesgo.
Uso de EPP
Selección, uso y cuidado correctos del equipo de protección.
Comunicación de incidentes
Reporte oportuno de incidentes y condiciones inseguras.
Respuesta a emergencias
Actuación correcta ante emergencias del puesto.
Toma de decisiones
Criterio para decidir de forma segura ante situaciones no previstas.
Habilidades prácticas
Ejecución segura y competente de las tareas.
Actualización técnica
Vigencia de la formación frente a cambios del puesto.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Competencias SST por Cargo
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Dominio de Controles
Se calcula a partir de: Aplicación de controles.
Índice de Procedimientos Requeridos
Se calcula a partir de: Normativa del puesto y Procedimientos críticos.
Índice de Habilidades Críticas
Se calcula a partir de: Uso de EPP y Habilidades prácticas.
Índice de Respuesta Competente
Se calcula a partir de: Comunicación de incidentes, Respuesta a emergencias y Toma de decisiones.
Índice de Brecha Formativa
Se calcula a partir de: Identificación de peligros, Aplicación de controles, Procedimientos críticos, Habilidades prácticas y Actualización técnica.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Competencias SST por Cargo (ICSC) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario + observación en campo con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~25 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 25 minutos por persona. Además se programa una observación en campo de las tareas seleccionadas.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, IBF (Índice de Brecha Formativa) sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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