Seguridad · Salud · Factores humanos · Gestión
Evalúa, prioriza y demuestra que la prevención funciona.
Assessments360° reúne 42 evaluaciones especializadas en seguridad, salud, factores humanos, emergencias, ambiente, integridad y gestión. Cada una termina en hallazgos, un plan de acción priorizado y una nueva medición que muestra si algo cambió.
El problema de medir por medir
Una encuesta no cambia nada. Lo que se hace después, sí.
Muchas evaluaciones terminan en un informe que nadie vuelve a abrir. Assessments360° conecta cada pregunta con una dimensión, cada dimensión con un indicador y cada indicador con una acción concreta, un responsable y una nueva medición para comprobar si funcionó.
Qué obtiene tu organización
Del diagnóstico al cambio demostrable.
Una sola plataforma para evaluar, priorizar, intervenir y volver a medir.
Diagnóstico específico
Cada evaluación tiene sus propias diez dimensiones y seis indicadores. Nada de cuestionarios genéricos reutilizados.
Prioridades claras
Brechas, fortalezas y alertas por sede, área, turno y cargo, con el tamaño de muestra visible en cada lectura.
Plan de acción IPAM
Acciones a 30, 60 y 90 días con responsable, plazo, evidencia y criterio de cierre vinculados al hallazgo.
Cambio verificable
Re-medición comparable con la línea base y la misma versión del instrumento para mostrar qué mejoró.
Ciclo de trabajo
Seis pasos, un mismo hilo de evidencia.
Cada resultado conserva su origen: quién respondió, con qué versión del instrumento y con qué regla de cálculo.
Configura
Eliges la evaluación, la población, las sedes, áreas y turnos, y el periodo.
Campaña y alcanceAplica
Las personas responden desde el celular o la computadora, con consentimiento informado.
Web y móvilCalcula
Puntajes por dimensión e indicador, nivel de 1 a 10 y control de calidad de datos.
Motor auditablePrioriza
Brechas, fortalezas y alertas por segmento, protegiendo los grupos pequeños.
HallazgosInterviene
Plan de acción con responsables, plazos, evidencias y seguimiento 30/60/90.
Plan IPAMRe-mide
Nueva medición comparable para demostrar el efecto de las acciones.
Línea base vs. seguimientoCatálogo
42 evaluaciones. 10 categorías.
Cada evaluación mide un tema concreto con su propio modelo. Elige por categoría según el riesgo que necesitas entender.
Seguridad y cultura
Percepción, clima, liderazgo y conducta preventiva en la operación.
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Seguridad y cultura
Percepción, clima, liderazgo y conducta preventiva en la operación.
- A01Percepción del Riesgo en SST
- A03Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo
- A04Liderazgo Preventivo
- A13Clima de Seguridad
- A14Comportamientos Seguros e Inseguros
- A20Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)
- A35Supervisión Preventiva de Riesgos y Factores Humanos
Salud y factores humanos
Riesgo psicosocial, fatiga, salud mental, ergonomía y confort.
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Salud y factores humanos
Riesgo psicosocial, fatiga, salud mental, ergonomía y confort.
- A02Riesgos Psicosociales
- A06Fatiga Laboral y Somnolencia
- A07Salud Mental Laboral
- A15Estrés Térmico y Confort Laboral
- A16Ergonomía Laboral
- A17Burnout Organizacional
Gestión SST
Madurez del sistema, competencias, cumplimiento legal y disciplina operacional.
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Gestión SST
Madurez del sistema, competencias, cumplimiento legal y disciplina operacional.
- A05Madurez del Sistema de Gestión SST
- A12Competencias SST por Cargo
- A21Cumplimiento Legal SST
- A31Disciplina Operacional y Cumplimiento Seguro
Emergencias
Preparación, respuesta humana y brigadas ante escenarios de crisis.
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Emergencias
Preparación, respuesta humana y brigadas ante escenarios de crisis.
Riesgos críticos
Altura, espacios confinados, LOTO y seguridad vial laboral.
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Riesgos críticos
Altura, espacios confinados, LOTO y seguridad vial laboral.
- A09Seguridad Vial Laboral
- A37Trabajo Seguro en Altura
- A38Espacios Confinados
- A39Bloqueo y Etiquetado LOTO
Ambiente y sostenibilidad
Gestión ambiental empresarial y cultura ambiental.
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Ambiente y sostenibilidad
Gestión ambiental empresarial y cultura ambiental.
Integridad y convivencia
Acoso, hostigamiento, violencia laboral y ética corporativa.
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Integridad y convivencia
Acoso, hostigamiento, violencia laboral y ética corporativa.
- A11Prevención del Acoso Sexual Laboral
- A18Violencia Laboral
- A19Hostigamiento, Acoso y Convivencia Laboral
- A42Ética e Integridad Corporativa
Factores humanos y cognición
Atención, memoria, carga mental, sesgos y conciencia situacional.
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Factores humanos y cognición
Atención, memoria, carga mental, sesgos y conciencia situacional.
- A22Confiabilidad Humana Operacional
- A23Atención y Concentración Segura
- A24Percepción Cognitiva del Riesgo
- A25Memoria Operativa y Procedimientos Críticos
- A26Carga Mental y Sobrecarga Cognitiva
- A27Conducta Segura desde Factores Humanos
- A29Sesgos Cognitivos en Seguridad
- A30Autocuidado Preventivo y Autoconciencia Segura
- A33Conciencia Situacional en SST
- A34Inteligencia Emocional Preventiva
Formación y competencias
Aprendizaje preventivo y transferencia real al puesto.
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Formación y competencias
Aprendizaje preventivo y transferencia real al puesto.
Calidad y gestión empresarial
Calidad del servicio y experiencia del cliente.
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Calidad y gestión empresarial
Calidad del servicio y experiencia del cliente.
La plataforma
Respuestas para la gerencia, no solo gráficos.
Cada vista responde una pregunta de negocio y muestra con qué datos, en qué periodo y con cuántas personas.
¿Cómo estamos y qué cambió?
Resultado global, nivel alcanzado, evolución frente a la línea base, cobertura y brechas prioritarias en una sola lectura.
- Comparaciones solo entre mediciones compatibles.
- Segmentos por sede, área, turno y cargo con mínimo de privacidad.
- Recomendación gerencial basada en los hallazgos.
Diez dimensiones, seis indicadores propios.
Cada indicador declara su fórmula, su fuente y su sentido: si un valor alto es bueno o es una alerta.
- Indicadores favorables, adversos y mixtos bien diferenciados.
- Diez niveles con límites exactos e interpretación propia.
- Trazabilidad de pregunta a recomendación.
INOR e IEC son indicadores adversos: un valor bajo es favorable.
De hallazgo a acción con dueño.
El plan de acción priorizado convierte cada brecha en tareas con responsable, fecha, evidencia y métrica de cierre.
- Horizontes de 30, 60 y 90 días.
- Evidencias adjuntas y verificación de eficacia.
- Seguimiento visible para gerencia y supervisión.
Evidencia: registro de pausas · Meta: presión operativa ≥ 75 en la re-medición
Entregables listos para el directorio.
Informe ejecutivo y técnico, matriz IPAM, detalle en Excel y certificado con código QR de validación pública.
- Cada informe indica versión, periodo, muestra y metodología.
- La validación pública no expone datos personales.
- Descargas registradas en la auditoría.
Certificado de evaluaciónPercepción del Riesgo en SSTMinera Andina X S.A.C. · Nivel 8Validar en examen.novahseq.com/verificarMetodología
Rigor primero. Después, el informe.
Cada evaluación se versiona y solo se publica con metodología revisada. Los resultados de versiones anteriores se conservan para que las comparaciones sean siempre válidas.
- Diez dimensiones de contenido propio por evaluación
- Seis indicadores con fórmula, fuente y sentido declarados
- Escala de diez niveles con límites exactos
- Trazabilidad de pregunta a recomendación
Escala ilustrativa: cada evaluación define sus propios cortes e interpretación.
Entregables
Lo que recibe tu organización.
Dashboard ejecutivo
Resultado, nivel, evolución, brechas y prioridades por segmento.
Informe técnico PDF
Muestra, metodología, dimensiones, indicadores y recomendaciones.
Plan de acción IPAM
Acciones priorizadas con responsable, plazo, evidencia y cierre.
Certificado digital
Con alcance explícito del resultado y fecha de emisión.
Insignia digital
Para comunicar el nivel alcanzado de forma responsable.
Validación por QR
Verificación pública del certificado sin datos personales.
Una plataforma, cuatro experiencias
Cada rol ve lo que necesita. Nada más.
Metodología y red
Habilita empresas, versiona instrumentos y garantiza la calidad de cada informe.
Portal de empresa
Gestiona estructura, personas, campañas, resultados y el plan de acción.
Lectura ejecutiva
Resultados agregados, prioridades y avance de acciones dentro de su alcance.
Mis evaluaciones
Responde desde el celular y recibe su devolución cuando corresponde.
Gobierno y confianza
Resultados con límites claros.
La plataforma dice «no hay datos suficientes» cuando corresponde. Esa disciplina es parte del producto.
Privacidad por diseño
Aislamiento por empresa, roles, alcances y mínimos grupales en cada lectura.
No clínico
Lecturas preventivas y organizacionales; nunca diagnóstico médico o psicológico.
Explicable
Cada resultado muestra variables, periodo, versión y tamaño de muestra.
Versionado
Un resultado emitido nunca se edita en silencio; los cambios quedan registrados.
Sin represalias
Los resultados no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Cumplimiento legal
Consentimiento informado y tratamiento de datos conforme a la Ley N.° 29733.
NovaHSEQ
Ingeniería, analítica y prevención bajo una misma visión.
Juan Carlos Astuvilca Camarena
Fundador de NovaHSEQ y creador de Assessments360°
Ingeniero de software e investigador en tecnología, factores humanos y prevención. Su trabajo conecta ingeniería, analítica, comportamiento humano y gestión HSEQ para que las evaluaciones terminen en decisiones verificables.
“Una evaluación solo vale cuando cambia una decisión y se puede demostrar que el cambio ocurrió.”
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Cuánto tarda una persona en responder?
Depende de la evaluación, pero la mayoría toma entre 10 y 20 minutos y puede responderse desde el celular. Algunas evaluaciones de riesgos críticos combinan cuestionario con observación en campo.
¿La empresa puede ver las respuestas de cada trabajador?
No por defecto. La gerencia recibe resultados agregados con un mínimo de personas por grupo. El acceso individual solo existe cuando la metodología lo permite y con roles autorizados.
¿Es una evaluación médica o psicológica?
No. Son evaluaciones preventivas y organizacionales. No sustituyen evaluaciones clínicas, mediciones instrumentales, inspecciones obligatorias ni auditorías legales.
¿Cómo sabemos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición comparable: misma evaluación, misma versión y población equivalente. La plataforma bloquea o advierte las comparaciones que no son válidas.
¿Funciona con varias sedes, turnos y contratistas?
Sí. Registras sedes, gerencias, áreas, turnos, cargos y contratistas, y los resultados se segmentan respetando el mínimo de privacidad por grupo.
¿Cómo empezamos?
Con una conversación breve y un piloto en un área o sede. Definimos la evaluación según tu riesgo prioritario, lanzamos la campaña y entregamos el informe ejecutivo con el plan de acción.
Solicitar demostración
Lleva tu próxima evaluación de la medición a la decisión.
Cuéntanos sobre tu organización y te mostraremos Assessments360° con un caso aplicado a tu sector.
- Recorrido guiado con una empresa demostrativa
- Propuesta de evaluaciones según tus riesgos prioritarios
- Plan de piloto por sede, área o turno