Código de ética
Conocimiento y aplicación del código de ética.
A42 Integridad y convivencia
Ética e Integridad Corporativa
Evaluar la solidez del programa de ética e integridad y la confianza en sus mecanismos.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~15 min
Para quién
Todo el personal, con énfasis en áreas expuestas a terceros.
Cómo se aplica
Cuestionario. Desde celular o computadora, en unos 15 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Conflictos de interés
Declaración y gestión de conflictos de interés.
Prevención de soborno
Controles y conductas frente al soborno y la corrupción.
Transparencia
Apertura en decisiones, registros y relaciones.
Canales de denuncia
Conocimiento y confianza en los canales de denuncia.
No represalia
Garantía percibida de no sufrir represalias por denunciar.
Gestión de terceros
Debida diligencia sobre proveedores y socios.
Protección de datos
Cuidado de la información personal y confidencial.
Decisiones íntegras
Primacía de la integridad sobre el resultado.
Gobernanza y monitoreo
Supervisión del programa de integridad por la dirección.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Ética e Integridad Corporativa
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Conocimiento del Código Ético
Se calcula a partir de: Código de ética.
Índice de Prevención Antisoborno
Se calcula a partir de: Prevención de soborno y Gestión de terceros.
Índice de Conflictos Transparentes
Se calcula a partir de: Conflictos de interés y Transparencia.
Índice de Confianza en Denuncia
Se calcula a partir de: Canales de denuncia y No represalia.
Índice de Gobernanza Íntegra
Se calcula a partir de: Protección de datos, Decisiones íntegras y Gobernanza y monitoreo.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Ética e Integridad Corporativa (IEIC) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~15 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 15 minutos por persona. Puede responderse desde el celular, en una sola sesión.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, un índice de exposición sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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