Política de prevención
Conocimiento de la política y sus compromisos.
A11 Integridad y convivencia
Prevención del Acoso Sexual Laboral
Evaluar la eficacia de la prevención del acoso sexual laboral y la confianza en los mecanismos de denuncia y protección.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~15 min
Para quién
Todo el personal; resultados estrictamente agregados.
Cómo se aplica
Cuestionario. Desde celular o computadora, en unos 15 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Conocimiento de conductas
Capacidad para reconocer conductas que constituyen acoso.
Respeto interpersonal
Trato respetuoso y libre de connotaciones sexuales no deseadas.
Percepción de exposición
Percepción de situaciones de acoso en el entorno laboral.
Factor de exposiciónCanales de denuncia
Conocimiento y accesibilidad de los canales de denuncia.
Confidencialidad
Confianza en la reserva de la información reportada.
Protección contra represalias
Garantía percibida de no sufrir represalias por denunciar.
Atención y derivación
Capacidad de la organización para atender y derivar casos.
Liderazgo de respeto
Conducta de las jefaturas frente al respeto y la prevención.
Confianza en respuesta
Expectativa de que los casos se investiguen y sancionen.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Prevención del Acoso Sexual
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Confianza en Denuncia
Se calcula a partir de: Canales de denuncia, Confidencialidad y Confianza en respuesta.
Índice de Protección frente a Represalias
Se calcula a partir de: Protección contra represalias.
Índice de Cultura de Respeto
Se calcula a partir de: Respeto interpersonal y Liderazgo de respeto.
Índice de Capacidad de Atención
Se calcula a partir de: Atención y derivación.
Índice de Exposición Conductual
Se calcula a partir de: Percepción de exposición.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Prevención del Acoso Sexual (IPAS) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~15 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 15 minutos por persona. Puede responderse desde el celular, en una sola sesión.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, IEC (Índice de Exposición Conductual) sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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