Comprensión del contenido
Entendimiento de los conceptos enseñados.
A28 Formación y competencias
Aprendizaje Preventivo y Transferencia en SST
Medir el aprendizaje logrado en la formación SST y su transferencia real al puesto de trabajo.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~20 min
Para quién
Participantes de programas de formación y sus supervisores.
Cómo se aplica
Cuestionario + observación en campo. Desde celular o computadora, en unos 20 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Retención del aprendizaje
Recuerdo del contenido después de un tiempo.
Pertinencia por cargo
Relación del contenido con los riesgos del puesto.
Práctica guiada
Oportunidades de practicar durante la formación.
Evaluación de destrezas
Verificación práctica de las habilidades adquiridas.
Transferencia al puesto
Aplicación de lo aprendido en el trabajo real.
Apoyo del supervisor
Respaldo de la jefatura para aplicar lo aprendido.
Refuerzo posterior
Actividades de refuerzo después de la formación.
Observación de cambio
Cambios de conducta observados en campo.
Mejora de desempeño
Impacto en indicadores de desempeño preventivo.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Aprendizaje y Transferencia
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Comprensión Metodológica
Se calcula a partir de: Comprensión del contenido y Pertinencia por cargo.
Índice de Retención Técnica
Se calcula a partir de: Retención del aprendizaje.
Índice de Transferencia al Puesto
Se calcula a partir de: Práctica guiada y Transferencia al puesto.
Índice de Apoyo Supervisor
Se calcula a partir de: Apoyo del supervisor y Refuerzo posterior.
Índice de Cambio Evidenciado
Se calcula a partir de: Observación de cambio y Mejora de desempeño.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Aprendizaje y Transferencia (IAPT) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario + observación en campo con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~20 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 20 minutos por persona. Además se programa una observación en campo de las tareas seleccionadas.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, un índice de exposición sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
También te puede interesar
Evaluaciones relacionadas.
A01
Percepción del Riesgo en SST
Medir cómo las personas reconocen, valoran y aceptan los riesgos de su trabajo para priorizar intervenciones sobre la p…
Ver evaluaciónA02
Riesgos Psicosociales
Identificar factores de riesgo psicosocial del trabajo que afectan la salud y el desempeño, para orientar medidas organ…
Ver evaluaciónA03
Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo
Determinar el grado de madurez de la cultura preventiva y los factores que la impulsan o la frenan.
Ver evaluaciónSolicitar evaluación
Aprendizaje Preventivo y Transferencia en SST para tu organización.
Te proponemos alcance, población, cronograma y un piloto por sede o área. Respondemos en un día hábil.
- Propuesta adaptada a tu operación
- Acompañamiento en la aplicación
- Informe ejecutivo y plan IPAM