Valores preventivos
Grado en que la seguridad se asume como valor y no solo como regla.
A03 Seguridad y cultura
Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo
Determinar el grado de madurez de la cultura preventiva y los factores que la impulsan o la frenan.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~15 min
Para quién
Gerencia, mandos medios, trabajadores y contratistas.
Cómo se aplica
Cuestionario. Desde celular o computadora, en unos 15 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Compromiso gerencial
Recursos, presencia y decisiones visibles de la gerencia a favor de la prevención.
Participación de trabajadores
Involucramiento real de las personas en la identificación y control de riesgos.
Comunicación preventiva
Flujo claro y oportuno de información sobre riesgos y medidas.
Aprendizaje de incidentes
Uso de incidentes y casi accidentes para aprender y corregir.
Justicia y confianza
Trato justo ante errores y confianza para reportar sin temor.
Gestión de cambios
Evaluación de riesgos antes de modificar procesos, equipos o personas.
Integración operativa
Inclusión de la prevención en la planificación y ejecución diaria.
Disciplina preventiva
Constancia en el cumplimiento de estándares aun sin supervisión.
Mejora colectiva
Capacidad del grupo para revisar prácticas y elevar estándares.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Madurez de Cultura Preventiva
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Compromiso Gerencial
Se calcula a partir de: Compromiso gerencial.
Índice de Participación Activa
Se calcula a partir de: Participación de trabajadores.
Índice de Comunicación Preventiva
Se calcula a partir de: Comunicación preventiva.
Índice de Aprendizaje Colectivo
Se calcula a partir de: Aprendizaje de incidentes y Mejora colectiva.
Índice de Integración Preventiva
Se calcula a partir de: Gestión de cambios y Integración operativa.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Madurez de Cultura Preventiva (IMCP) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~15 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 15 minutos por persona. Puede responderse desde el celular, en una sola sesión.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, un índice de exposición sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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