Ejemplo visible
Coherencia entre la conducta del líder y los estándares que exige.
A04 Seguridad y cultura
Liderazgo Preventivo
Evaluar las prácticas de liderazgo que influyen en la conducta segura de los equipos.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~15 min
Para quién
Gerentes, jefes y supervisores, con evaluación 360° de sus equipos.
Cómo se aplica
Cuestionario. Desde celular o computadora, en unos 15 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Compromiso de recursos
Asignación de tiempo, personal y medios para trabajar seguro.
Diálogo sobre riesgos
Conversaciones frecuentes y abiertas sobre peligros y controles.
Intervención oportuna
Detención o corrección inmediata ante condiciones o actos inseguros.
Escucha activa
Atención genuina a preocupaciones y propuestas del equipo.
Coaching preventivo
Acompañamiento para desarrollar habilidades seguras en el equipo.
Decisiones seguras
Priorización de la seguridad cuando compite con plazos o costos.
Gestión de conflictos
Resolución constructiva de tensiones que afectan la seguridad.
Rendición de cuentas
Seguimiento y responsabilidad sobre compromisos preventivos.
Mejora del equipo
Impulso al aprendizaje y desempeño preventivo del grupo.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Liderazgo Preventivo
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Ejemplo Visible
Se calcula a partir de: Ejemplo visible.
Índice de Compromiso con Recursos
Se calcula a partir de: Compromiso de recursos.
Índice de Diálogo Constructivo
Se calcula a partir de: Diálogo sobre riesgos y Escucha activa.
Índice de Decisión Oportuna
Se calcula a partir de: Intervención oportuna y Decisiones seguras.
Índice de Responsabilidad Activa
Se calcula a partir de: Gestión de conflictos y Rendición de cuentas.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Liderazgo Preventivo (ILP) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~15 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 15 minutos por persona. Puede responderse desde el celular, en una sola sesión.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, un índice de exposición sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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