Identificación del Peligro
Capacidad para reconocer los peligros presentes en la tarea y en el entorno de trabajo.
A01 Seguridad y cultura
Percepción del Riesgo en SST
Medir cómo las personas reconocen, valoran y aceptan los riesgos de su trabajo para priorizar intervenciones sobre la percepción y la conducta preventiva.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~15 min
Para quién
Trabajadores operativos, supervisores y contratistas expuestos a riesgos operacionales.
Cómo se aplica
Cuestionario. Desde celular o computadora, en unos 15 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Severidad Percibida
Valoración que la persona hace de la gravedad de las consecuencias de un evento.
Probabilidad Percibida
Estimación de la posibilidad real de que un evento ocurra en su trabajo.
Exceso de Confianza
Tendencia a subestimar el riesgo por experiencia, habilidad propia o éxito previo.
Factor de exposiciónNormalización del Riesgo
Aceptación de desviaciones y condiciones inseguras como parte habitual del trabajo.
Factor de exposiciónCumplimiento de Controles
Aplicación consistente de procedimientos, barreras y equipos de protección.
Presión Operativa
Presión por tiempos, metas o producción que compite con la seguridad.
Factor de exposiciónCultura Preventiva
Valores y prácticas compartidas que priorizan la prevención en el grupo.
Percepción del Liderazgo
Coherencia percibida entre lo que el liderazgo dice y hace en seguridad.
Autovaloración Preventiva
Valor que la persona otorga a su propio cuidado y al cuidado de otros.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice General de Percepción del Riesgo
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Exceso de Confianza
Se calcula a partir de: Exceso de Confianza.
Índice de Normalización del Riesgo
Se calcula a partir de: Normalización del Riesgo.
Índice de Cultura Preventiva
Se calcula a partir de: Cumplimiento de Controles y Cultura Preventiva.
Índice de Percepción del Liderazgo
Se calcula a partir de: Percepción del Liderazgo.
Índice de Autovaloración Preventiva
Se calcula a partir de: Autovaloración Preventiva.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice General de Percepción del Riesgo (IPR-SST) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~15 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Dimensiones e indicadores documentados en la ficha pública; pendiente auditoría psicométrica.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 15 minutos por persona. Puede responderse desde el celular, en una sola sesión.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, IEC (Índice de Exceso de Confianza) sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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- Informe ejecutivo y plan IPAM